Index égalité
[vc_row width=”full” height=”medium” us_bg_image_source=”featured” us_bg_overlay_color=”_custom” content_placement=”middle” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22color%22%3A%22_header_middle_bg%22%2C%22aspect-ratio%22%3A%221920%2F750%22%2C%22padding-left%22%3A%2210%25%22%2C%22padding-right%22%3A%225%25%22%2C%22box-shadow-h-offset%22%3A%220%22%2C%22box-shadow-v-offset%22%3A%223px%22%2C%22box-shadow-blur%22%3A%226px%22%2C%22box-shadow-color%22%3A%22rgba%280%2C0%2C0%2C0.45%29%22%7D%7D”][vc_column link=”%7B%22url%22%3A%22%22%7D” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%226%25%22%7D%7D” width=”2/3″][vc_column_text]
INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
[/vc_column_text][vc_column_text css=”%7B%22default%22%3A%7B%22font-size%22%3A%2222px%22%2C%22line-height%22%3A%2230px%22%7D%2C%22laptops%22%3A%7B%22font-size%22%3A%2224px%22%2C%22line-height%22%3A%2233px%22%7D%2C%22tablets%22%3A%7B%22font-size%22%3A%2216px%22%2C%22line-height%22%3A%2218px%22%7D%2C%22mobiles%22%3A%7B%22font-size%22%3A%2214px%22%2C%22line-height%22%3A%2216px%22%7D%7D”]Nous faisons de l’égalité femmes-hommes une priorité.
Nos engagements reposent sur trois axes principaux : l’embauche, la formation et la rémunération.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”%7B%22default%22%3A%7B%22padding-bottom%22%3A%220%22%7D%7D”][vc_column width=”1/1″][us_breadcrumbs show_current=”1″ css=”%7B%22default%22%3A%7B%22color%22%3A%22%23a19f9f%22%7D%7D”][us_separator size=”small”][/vc_column][/vc_row][vc_row us_bg_overlay_color=”_custom”][vc_column width=”1/1″][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″][vc_column_text css=”%7B%22default%22%3A%7B%22color%22%3A%22%23ffffff%22%7D%7D”]
L’index égalité
PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
[/vc_column_text][us_separator size=”small”][vc_column_text css=”%7B%22default%22%3A%7B%22color%22%3A%22%23ffffff%22%7D%7D”]Nous faisons de l’égalité femmes-hommes une priorité.
Nos engagements reposent sur trois axes principaux :
- L’embauche : Des processus de recrutement neutres et non discriminants.
- La formation : Un accès équitable pour tous aux formations et aux évolutions de carrière.
- La rémunération : Des salaires déterminés sur des critères objectifs (expérience, compétences, responsabilités, niveau de formation).
Nous nous assurons que chaque collaborateur ait les mêmes opportunités, indépendamment de son genre. En mettant en place ces actions concrètes, nous contribuons à bâtir un environnement professionnel équitable, inclusif et porteur de progrès.
Index de l’égalité professionnelle dans nos sociétés
Cet index attribue aux entreprises un score sur 100 points basé sur 5 critères.
Les sociétés d’au moins 50 salariés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée.
Les sociétés du groupe Schiever obtiennent en 2025 les résultats suivants :[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner columns=”3″ css=”%7B%22default%22%3A%7B%22padding-top%22%3A%222%25%22%7D%7D”][vc_column_inner width=”1/3″][vc_column_text][/vc_column_text][vc_tta_accordion toggle=”1″ c_position=”left” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22color%22%3A%22%23ffffff%22%7D%7D”][vc_tta_section title=”Note de la société SAS MAZAGRAN SERVICE : 89/100″][vc_column_text]
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur relatif aux écarts de promotion : 15/15
Indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Note de la société BDMS DISTRIBUTION : 89/100″][vc_column_text]
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur relatif aux écarts de promotion : 15/15
Indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_tta_accordion toggle=”1″ c_position=”left” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22color%22%3A%22%23ffffff%22%7D%7D”][vc_tta_section title=”Note de la société A.E.G : 83/100″][vc_column_text css=”%7B%22default%22%3A%7B%22text-shadow-h-offset%22%3A%22px%22%2C%22text-shadow-blur%22%3A%225rem%22%7D%7D”]Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 33/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Note de la société LE PRE BERCY : 89/100″][vc_column_text]
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_column_text][/vc_column_text][vc_tta_accordion toggle=”1″ c_position=”left” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22color%22%3A%22%23ffffff%22%7D%7D”][vc_tta_section title=”Note de la société SCHIEVER DISTRIBUTION : 87/100″][vc_column_text]
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur relatif aux écarts de promotion : 15/15
Indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Note de la société VIGOGNE : Incalculable” tab_link=”%7B%22url%22%3A%22%22%7D”][vc_column_text]Indicateur relatif à l’écart de rémunération : Incalculable
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Note de la société Schiever Textile : Incalculable” tab_link=”%7B%22url%22%3A%22%22%7D”][vc_column_text]Indicateur relatif à l’écart de rémunération : Incalculable
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : Incalculable
Indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/1″][vc_column_text]
Pour aller plus loin
RETROUVEZ TOUS NOS ENGAGEMENTS
[/vc_column_text][us_separator size=”custom” height=”15px” show_line=”1″ el_class=”custom-short-separator”][us_separator][vc_row_inner columns_gap=”2.2rem” content_placement=”middle”][vc_column_inner us_bg_overlay_color=”rgba(0,0,0,0.40)” link=”%7B%22url%22%3A%22%2Fnos-engagements%2Fdeveloppement-durable%22%7D” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22background-image%22%3A%223579%22%2C%22background-size%22%3A%22cover%22%2C%22aspect-ratio%22%3A%2228%2F28%22%2C%22padding-left%22%3A%2235px%22%2C%22padding-top%22%3A%2235px%22%2C%22padding-bottom%22%3A%2235px%22%2C%22padding-right%22%3A%2235px%22%2C%22border-radius%22%3A%2230px%22%2C%22box-shadow-h-offset%22%3A%221px%22%2C%22box-shadow-v-offset%22%3A%2210px%22%2C%22box-shadow-blur%22%3A%2220px%22%2C%22box-shadow-color%22%3A%22rgba%280%2C0%2C0%2C0.40%29%22%7D%7D” width=”1/3″][vc_column_text css=”%7B%22default%22%3A%7B%22color%22%3A%22_header_middle_bg%22%2C%22font-weight%22%3A%22700%22%7D%7D”]
DÉVELOPPEMENT DURABLE
[/vc_column_text][us_btn label=”En savoir plus >” link=”%7B%22url%22%3A%22%2Fnos-engagements%2Fdeveloppement-durable%22%7D” align=”center” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22color%22%3A%22_header_middle_bg%22%7D%7D”][/vc_column_inner][vc_column_inner us_bg_overlay_color=”rgba(0,0,0,0.40)” link=”%7B%22url%22%3A%22%2Fnos-engagements%2Fpartenaire-des-territoires%22%7D” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22background-image%22%3A%223581%22%2C%22background-size%22%3A%22cover%22%2C%22aspect-ratio%22%3A%2228%2F28%22%2C%22padding-left%22%3A%2235px%22%2C%22padding-top%22%3A%2235px%22%2C%22padding-bottom%22%3A%2235px%22%2C%22padding-right%22%3A%2235px%22%2C%22border-radius%22%3A%2230px%22%2C%22box-shadow-h-offset%22%3A%221px%22%2C%22box-shadow-v-offset%22%3A%2210px%22%2C%22box-shadow-blur%22%3A%2220px%22%2C%22box-shadow-color%22%3A%22rgba%280%2C0%2C0%2C0.40%29%22%7D%7D” width=”1/3″][vc_column_text css=”%7B%22default%22%3A%7B%22color%22%3A%22_header_middle_bg%22%2C%22font-weight%22%3A%22700%22%7D%7D”]
PARTENAIRE DES TERRITOIRES
[/vc_column_text][us_btn label=”En savoir plus >” link=”%7B%22url%22%3A%22%2Fnos-engagements%2Fpartenaire-des-territoires%22%7D” align=”center” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22color%22%3A%22_header_middle_bg%22%7D%7D”][/vc_column_inner][vc_column_inner us_bg_overlay_color=”rgba(0,0,0,0.40)” link=”%7B%22url%22%3A%22%2Fnos-engagements%2Fcharte-ethique%2F%22%7D” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22background-image%22%3A%226278%22%2C%22background-size%22%3A%22cover%22%2C%22aspect-ratio%22%3A%2228%2F28%22%2C%22padding-left%22%3A%2235px%22%2C%22padding-top%22%3A%2235px%22%2C%22padding-bottom%22%3A%2235px%22%2C%22padding-right%22%3A%2235px%22%2C%22border-radius%22%3A%2230px%22%2C%22box-shadow-h-offset%22%3A%221px%22%2C%22box-shadow-v-offset%22%3A%2210px%22%2C%22box-shadow-blur%22%3A%2220px%22%2C%22box-shadow-color%22%3A%22rgba%280%2C0%2C0%2C0.40%29%22%7D%7D” width=”1/3″][vc_column_text css=”%7B%22default%22%3A%7B%22color%22%3A%22_header_middle_bg%22%2C%22font-weight%22%3A%22700%22%7D%7D”]
LA CHARTE ÉTHIQUE
[/vc_column_text][us_btn label=”En savoir plus >” link=”%7B%22url%22%3A%22%2Fnos-engagements%2Fcharte-ethique%2F%22%7D” align=”center” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22color%22%3A%22_header_middle_bg%22%7D%7D”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]